外包辞退赔偿怎么算

1.外包员工被辞退，赔偿计算分情况。
外包公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.员工严重违规等法定情形被辞退，外包公司不用赔偿。
3.因客观情况变化等原因解约，外包公司要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是一名外包员工，在公司工作了两年零四个月。某一天，外包公司突然通知小朱被辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司称小朱严重违反了公司规章制度，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若外包公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则是五个月工资，月工资以小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因解除合同，公司应支付小朱两个半月工资的经济补偿。