伤残工资赔付的具体标准是什么

1.工伤伤残工资赔付：
停工留薪期，单位按月发原工资福利。
评残后按规定享受待遇，如一级至四级，保留劳动关系，基金发一次性补助金，按月发伤残津贴；
五级、六级，发一次性补助金，难安排工作的，单位发伤残津贴。
2.非工伤伤残工资赔付：
按人身损害赔偿，根据伤残等级、收入等确定赔偿，含误工费，按误工时间和收入状况算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司认为小朱此次受伤并非工伤，只愿按照人身损害赔偿标准给予赔付。小朱则坚称自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，应认定为工伤并享受工伤伤残工资赔付。双方就赔偿方式和金额产生了争议。

案情分析:

1、若小朱的受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如被鉴定为一级至四级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴；五级、六级伤残也有相应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。
2、若小朱的受伤不被认定为工伤，按照非工伤伤残处理，一般按人身损害赔偿。赔偿需根据伤残等级、收入状况等确定，赔偿项目包含误工费等，误工费根据误工时间和收入状况来计算。