遇到劳务派遣无工伤保险情况怎么办

1.派遣单位要为被派遣劳动者缴工伤保险费。
2.若没有工伤保险，先和派遣单位沟通，让其补缴并担责；
单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
3.无工伤保险期间劳动者因工受伤，派遣单位按标准支付费用。
劳动者可自行申请工伤认定和鉴定，通过协商、仲裁或诉讼，要求单位支付赔偿，像医疗费、伤残补助金等。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣到某单位工作，派遣单位未为其缴纳工伤保险费。小朱发现后，与派遣单位沟通，要求补缴并承担责任，派遣单位拒绝。不久后，小朱在工作中受伤，他自行向社会保险行政部门申请了工伤认定和劳动能力鉴定。小朱要求派遣单位按照工伤保险待遇支付医疗费、伤残补助金等费用，派遣单位仍不支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。本案中派遣单位未履行该义务，存在过错。
2、小朱在发现派遣单位未缴纳工伤保险后，先与单位沟通要求补缴并担责，符合合理的维权流程。在单位拒绝后，他自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，程序合法。
3、由于派遣单位未缴纳工伤保险，在小朱发生工伤时，应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。小朱可通过协商、仲裁或诉讼等途径，要求派遣单位支付各项工伤赔偿。