工人工伤误工补贴多少

结论：
工伤职工的停工留薪期工资有明确规定，单位应依法支付，职工权益受法律保障。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，实践中以劳动合同约定或实际发放工资为准，部分地区按社保缴费基数计算。
期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可延长不超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，改按规定享受伤残待遇。
留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位未依法支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
具体金额需结合个人工资水平及停工留薪期时长确定。
如果您在工伤停工留薪期工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，所在单位未依法支付其停工留薪期工资。小许与单位就停工留薪期工资的待遇标准、期限限制及后续处理产生争议。小许认为应按工伤职工受伤前12个月平均工资支付，单位则认为应按社保缴费基数计算。同时，对于伤情严重需延长停工留薪期，双方也存在分歧。

案情分析:

1、停工留薪期工资待遇标准通常以工伤职工受伤前12个月平均工资为准，实践中以劳动合同约定或实际发放工资为准，部分地区按社保缴费基数计算，需结合当地规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重/特殊的，经确认可延长不超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，改按规定享受伤残待遇；留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。