一个员工把另一个员工绊倒了，属于工伤吗

1.员工被其他员工绊倒是否算工伤，要具体情况具体分析。
若在工作时间和场所内，因工作原因绊倒，符合工伤认定条件。
2.要是绊倒源于员工间个人矛盾或打闹，和工作无关，通常不算工伤。
3.员工、近亲属或用人单位可在伤害发生后，在规定时间向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，由其调查后作出决定。

案情回顾:

小朱和小李是同事。工作期间，小朱在工作场所内被小李绊倒受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因被绊倒，应认定为工伤；而小李称两人之前有小摩擦，此次绊倒属于个人间小打闹，与工作无关，不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱被绊倒是否属于工伤，要结合具体情况。若小朱是在完成工作任务过程中被绊倒，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的情形，应认定为工伤。
2、若绊倒行为是因两人个人矛盾、打闹嬉戏所致，与工作无关联，一般不认定为工伤。小朱或其近亲属、用人单位可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况作出决定。