工人没签合同工伤了该怎么处理

1.收集证据：
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：
事故发生一年内，工人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定：
认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时做鉴定。
4.享受待遇与费用支付：
按伤残等级享受待遇，单位未缴保险由单位支付费用，不支付则基金先行支付再追偿。
5.解决争议：
双方有赔偿争议，可通过仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱不幸遭遇工伤，工厂以未签合同为由拒绝承担工伤赔偿责任。小朱决定维护自身权益，他开始收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。之后小朱准备向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据相关法律，即使未签订劳动合同，只要能收集到工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，工人依然可以申请工伤认定。小朱收集证据的行为是合法且必要的。
2、小朱可在事故伤害发生之日起一年内，由自己或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若认定为工伤且伤情影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付费用，单位不支付时可从工伤保险基金先行支付再向单位追偿。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼解决。