不想等30天辞职，员工要赔偿多少

1.员工辞职未提前30天通知单位，造成损失要担责，赔偿按实际损失定。
2.单位得拿出证据，像招新人费用、业务衔接损失等，证明员工未提前通知带来了损失。
若证明不了，员工不用赔。
3.若合同有未提前通知离职的违约金条款，且不违法，员工可能要按约定付违约金，不过数额要合理。

案情回顾:

小朱是某单位员工，未提前30天通知单位便离职。单位认为小朱的突然离职给其造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为单位并无实际损失，自己无需赔偿。此外，双方签订的劳动合同中有未提前通知离职的违约金条款，单位要求小朱按约定支付违约金，小朱对违约金数额的合理性存疑。

案情分析:

1、根据法律规定，员工未提前30天通知单位辞职，若给单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失确定。本案中单位需举证证明因小朱未提前通知离职产生了损失，如招聘新员工费用、业务衔接不畅导致的经济损失等。若单位无法证明有损失，小朱无需赔偿。
2、若劳动合同中关于未提前通知离职的违约金条款不违反法律强制性规定，小朱可能需按约定支付违约金，但违约金数额应合理。