9级工伤通常可以获得多少赔偿金额

结论：
9级工伤赔偿金额需结合当地标准和本人工资等因素确定，主要赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，9级工伤赔偿有明确的项目和计算方式。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，像广东9级伤残一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
医疗费按实际发生报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费等按实际情况确定。
由于各地标准不同，本人工资也存在差异，所以要确定具体赔偿金额，必须结合当地标准和本人工资等情况。
如果遇到9级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。公司和小朱就工伤赔偿金额产生争议。公司认为应按较低标准计算，而小朱觉得应按自己实际工资和当地规定的合理标准赔偿。双方对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式及数额分歧较大。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱工伤前12个月平均月缴费工资计算9个月。这是法定的计算方式，能保障工伤职工的基本权益。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地政府规定，需结合当地具体政策确定数额。此外，医疗费应按实际发生报销，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，护理费等按实际情况确定。最终赔偿金额需结合当地标准和小朱本人工资等因素综合计算。