2025工伤认定标准是怎样的

1.工伤认定依据相关条例。
应当认定工伤的情形有：
工作时间和场所内，因工作受事故伤害；
工作前后做预备或收尾工作受伤；
因履行职责受暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出因工作受伤或失踪；
上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：
工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
3.存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人。一天上班期间，小朱在操作机器时，因机器突发故障导致其手部受伤。工厂认为小朱受伤是自身操作不当所致，不应认定为工伤。小朱则坚称自己是严格按照操作规范进行操作，是机器故障造成的伤害，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在上班期间操作机器时受伤，符合工作时间和工作场所的条件。
2、虽然工厂认为是小朱操作不当，但小朱称自己按规范操作，是机器故障导致受伤，属于因工作原因受到事故伤害。且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形，所以小朱的受伤应认定为工伤。