工伤要提供什么证据

结论：
工伤认定需提交劳动关系、事故经过、医疗诊断等关键证据，且证据需真实、关联、合法。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工申请工伤认定时需提供以下材料以支撑主张。
一是劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这是认定工伤的前提，用于证明与用人单位存在劳动关系。
二是事故经过证据，如同事证言、事故现场监控视频、事故报告等，用于证明事故发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致。
三是医疗诊断材料，包括医院诊断书、病历、检查报告，若涉及职业病则需职业病诊断证明书，用以证明受伤情况及与工作的关联。
此外，证据需符合真实、关联、合法的要求，否则可能影响认定结果。
若在证据收集或工伤认定过程中遇到困难，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位从事搬运岗位工作，双方未签订书面劳动合同。一日小朱在搬运货物过程中不慎摔伤，经医院诊断为腰椎压缩性骨折。小朱向相关部门申请工伤认定时，该单位主张小朱系临时帮工，否认存在劳动关系。小朱提交了工资微信转账记录、同事小许的书面证言、工作群内的任务安排记录等材料，用以证明双方存在事实劳动关系。

案情分析:

1、劳动关系是工伤认定的前提条件。小朱虽无书面劳动合同，但提交的工资转账记录、同事证言、工作任务记录等证据可形成完整证据链，证明其与单位存在事实劳动关系，符合工伤认定中劳动关系的证明要求。
2、事故经过与医疗证据需相互印证。同事小许的证言能证实事故发生于工作时间、场所且因工作原因导致，结合医院诊断书及病历等医疗证明，可有效证明工伤事实及受伤情况。
3、证据需具备三性特征。小朱收集的各类证据均符合真实性、关联性和合法性要求，能有力支持其工伤主张，为后续法律程序提供有效依据。