首页 > 精选解答 > 工伤赔偿标准精选解答 > 因过失致六级伤残重伤要怎样去赔偿

因过失致六级伤残重伤要怎样去赔偿

时间:2025.11.27 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1047人
律师解析:
1.过失致他人六级伤残重伤,需承担民事赔偿责任。
赔偿项目依据《民法典》等确定。
2.赔偿范围含:
医疗费按票据实赔;
误工费依误工时间和收入定;
护理费按护理人员情况算;
交通费按实际发生额;
住院伙食补助参照当地标准;
营养费参考医疗机构意见。
3.六级伤残赔偿金,按当地收入标准,自定残日起算二十年,乘以50%系数。
4.协商不成,受害人起诉维权。

案情回顾:

小朱在工作时因疏忽大意,导致小胡受重伤,经鉴定为六级伤残。事后,小胡要求小朱承担民事赔偿责任,小朱认为赔偿金额过高,双方就医疗费、误工费、护理费等赔偿项目及数额产生争议,无法协商一致,小胡决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《民法典》及相关司法解释,小朱因过失致使小胡六级伤残,需承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费(按实际治疗费用凭票据赔偿)、误工费(根据误工时间和收入状况确定)、护理费(依护理人员收入、护理人数和期限计算)、交通费(按实际发生费用算)、住院伙食补助费(参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定)、营养费(根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定)以及六级伤残的残疾赔偿金(根据受诉法院所在地上一年度相关标准,自定残之日起按二十年计算并乘以50%的伤残系数)。
2、由于双方协商不成,小胡有权向法院起诉主张权利,由法院依据事实和法律规定确定具体赔偿数额。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。 (2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适...... 更多>>
  • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,可以享受下列待遇: (1)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本...... 更多>>
  • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为: 一级伤残为27个月的本人工资,二...... 更多>>
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询