工伤后公司有权解雇员工吗

1.通常，员工工伤后公司不能随意辞退。
工伤停工留薪期内，单位不能解除合同；
工伤员工部分或全部丧失劳动能力的，单位也不能按无过失辞退、经济性裁员规定解约。
2.若工伤员工严重违反单位规章等，符合过失性辞退条件，公司可解除合同。
3.公司违法解约，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。公司以小朱工作态度不佳为由，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在工伤期间，公司不应随意解雇他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于工伤停工留薪期，公司此时解除合同不符合法律规定。
2、若公司主张小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，需承担相应举证责任。本案中公司仅以工作态度不佳为由解除合同，若无法证明小朱符合过失性辞退条件，其解除行为违法。
3、若公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。