九级工伤需要赔付多少

九级工伤赔偿要结合实际情况算，主要赔偿有：
一次性伤残补助金，按9个月本人工资给。
合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
治疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金出。
确定赔偿额，得弄清楚本人工资和当地赔偿标准。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。治疗结束后，小何与用人单位就工伤赔偿金额产生争议。小何认为应按照自己的实际工资计算赔偿，而用人单位则主张按照当地最低工资标准计算。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用的计算存在分歧，无法达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本案中需明确“本人工资”的界定，小何认为按实际工资，用人单位主张按当地最低工资标准，应依据实际情况合理确定本人工资数额来计算此项赔偿。
2、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。本案应参照当地省级政府规定的标准来计算这两项补助金。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，小何可按规定申请这些费用的支付。最终赔偿数额需明确本人工资、当地赔偿标准等信息后确定。