工伤住院期间工资如何算

1.工伤住院期间，工资按原工资福利待遇发放。
职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原待遇。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，随后住院治疗。公司在小朱工伤住院期间，仅按照当地最低工资标准发放工资。小朱认为公司应按其原工资福利待遇发放，双方因此产生争议。小朱认为自己在停工留薪期内，公司的做法违反法律规定。而公司则觉得小朱受伤后未实际工作，按最低工资发放合理。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于停工留薪期，公司应按其原工资福利待遇发放工资，而非按最低工资标准发放。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可适当延长，但延长不得超12个月。小朱评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若小朱在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。若小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司应负责护理。