认定工伤需要几条证据

认定工伤时，关键是证据能证明相关事实，对数量没明确要求。
一般需这些证据：
劳动关系证据，像劳动合同、工资记录、工作证等，可证明和单位有劳动关系。
医疗诊断证据，如医院诊断证明、病历，能确定受伤情况和程度。
事故证据，工作事故受伤的，需现场证人证言、监控视频等，证明事故时间、地点和原因。
其他证据，如出差文件、派工单，能证明因工外出等情况。
证据形成完整链，就能支持工伤认定。

案情回顾:

小许在工作时受伤，向公司提出工伤认定申请。公司认为小许提供的证据不足，拒绝配合。小许仅提供了医院的诊断证明书，未提供其他证据。公司指出小许没有提供劳动合同、事故现场的相关证明等，不能认定为工伤。小许则认为自己受伤是在工作时间和工作场所内，应认定为工伤。

案情分析:

1、认定工伤对证据数量无明确规定，关键在于证据能形成完整证据链证明与工伤认定相关事实。小许仅提供医疗诊断证据，缺乏劳动关系证据、事故证据等，证据链不完整。
2、通常认定工伤需劳动关系证据、医疗诊断证据、事故证据及其他相关证据。小许应补充劳动合同、工资发放记录、事故现场的证人证言等证据，以支持其认定工伤的主张。