工人受伤我垫付医药费后怎么办

1.作为雇主垫付医药费后，要及时收集支付凭证，像发票、转账记录等，这是后续处理的关键证据。
2.若工人属工伤，要在规定时间向社保行政部门申请认定。
认定后，符合标准的费用由基金支付，可按程序向社保机构报销垫付费用。
3.若工人没参保，雇主担责，垫付费用可在赔偿中抵扣。
4.非雇主垫付，可与雇主和工人协商让雇主担责还钱，协商不成可诉讼。

案情回顾:

小许雇佣小朱从事建筑工作，小朱工作时不慎受伤。小许出于责任为小朱垫付了医药费。小许认为若小朱的伤属工伤，垫付费用应由工伤保险基金报销；小朱则担心小许之后会找他要回垫付的钱。后来发现小朱未参加工伤保险，小许觉得自己垫付的费用应在最终赔偿中抵扣，而小朱对此不太理解。

案情分析:

1、小许作为雇主，为小朱垫付医药费后，应及时收集好支付凭证，如发票、转账记录等，这是后续处理的重要证据。
2、因小朱未参加工伤保险，小许需承担全部赔偿责任，其垫付的医药费可在最终赔偿金额中进行抵扣。小许应按此规定处理费用问题，以保障自身权益。