4级伤残赔多少钱工伤

1.一次性伤残补助金：
赔偿21个月的本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.伤残津贴：
由工伤保险基金按月支付，为本人工资的75%。
3.医疗费用：
符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：
一般不超12个月，单位按月支付，工资福利不变。
具体赔偿要结合实际情况算，可提供工资等信息确定。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤四级伤残。公司认为应按较低的缴费工资作为计算赔偿的基数，小许则主张按自己实际的工资收入来计算赔偿数额。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算基数产生争议，小许希望获得合理赔偿，公司却以缴费工资为由试图减少赔偿金额。

案情分析:

1、一次性伤残补助金为21个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若公司按较低缴费工资计算，不符合规定，应按照小许实际的工资收入情况确定。
2、伤残津贴按月支付，标准为本人工资的75%，由工伤保险基金支付，其计算基数也应依据合理的本人工资。
3、医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，这部分双方应无异议。
4、停工留薪期工资一般不超12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司应按小许实际工资支付。具体赔偿数额需结合小许实际工资等情况详细计算。