工伤十级企业需赔付的金额是多少

1.工伤十级企业赔付分两种情况。
缴纳工伤保险，企业承担停工留薪期工资和部分伤残就业补助金；
未缴纳，企业担全责。
2.常见赔偿项目里，停工留薪期工资按原待遇发，一般不超12个月；
一次性伤残就业补助金各地标准不同，像广东是4个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3.具体赔付金额要结合当地规定、本人工资和停工留薪期计算，可带材料咨询当地社保部门或律师。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。其所在企业有的员工缴纳了工伤保险，有的未缴纳。小胡不清楚自己缴纳保险情况，也不知企业该如何赔付。同时，对于停工留薪期工资发放时长以及一次性伤残就业补助金的标准，小胡与企业存在争议，企业认为应按最低标准赔付，小胡则希望按规定合理赔偿。

案情分析:

1、若企业为小胡缴纳了工伤保险，企业需承担停工留薪期工资、五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金；若未缴纳，企业需承担全部赔偿。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。一次性伤残就业补助金标准各地区不同，要结合当地规定、小胡本人工资和实际停工留薪期等计算具体赔付金额。建议小胡携带材料咨询当地社保部门或专业律师以确定合理赔偿。