最新劳动鉴定九级赔偿标准是啥

劳动鉴定九级赔偿涵盖多项工伤保险待遇：
一是一次性伤残补助金，九级伤残按9个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗和就业补助金，合同期满终止或职工主动解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准各地不同。
三是其他费用，如治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，按规定从基金支付。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，工作时不幸受伤，经劳动鉴定为九级伤残。小朱要求公司和工伤保险基金给予相应赔偿。公司对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准与小朱存在争议，公司认为应按较低标准执行，而小朱认为应按当地规定的正常标准执行。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱可获得一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指小朱因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2、若劳动合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定，公司应按规定执行，而不是自行降低标准。
3、小朱治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。