未签合同员工出事老板是否负责

1.员工未签合同出事，若在工作时间、场所因工作原因，能证明事实劳动关系，就算没签合同也算工伤，老板要担责赔偿，像操作机器受伤，老板不能免责。
2.单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付员工双倍工资。
3.若员工出事和工作无关，老板一般无赔偿责任，但可能基于公平原则补偿。
关键是确定出事与工作关联和事实劳动关系。

案情回顾:

小朱受雇于小胡的工厂，但双方未签订书面劳动合同。一次工作时，小朱操作机器不慎受伤。小胡认为未签合同，自己不应承担责任。小朱则表示虽无合同，但在工作中受伤，小胡应负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若能证明小朱与小胡存在事实劳动关系，且小朱是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》，小胡作为用人单位应承担工伤赔偿责任，不能因未签合同而免责。
2、根据《劳动合同法》，小胡自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
3、若小朱出事与工作无关，小胡通常无法律上的赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。关键在于确定小朱出事与工作的关联性及事实劳动关系的存在。