企业工伤至残末得到赔偿现在该怎么办

1.确认工伤认定与鉴定情况。
若未认定，在规定时间内，由相关人员向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定。
2.与企业协商赔偿。
按工伤保险待遇标准，要求企业赔偿医疗费、停工留薪期工资等费用。
3.协商不成可申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在企业工作时不幸受伤致残，但企业未给予赔偿。小朱认为企业应承担责任并按标准赔偿，包括医疗费等各项费用，而企业却以各种理由推诿。小朱不确定是否完成工伤认定与劳动能力鉴定，也不知如何维护自身权益，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱需先确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。若未认定，要在事故伤害发生之日起1年内，由自己或近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、之后小朱可与企业协商赔偿事宜，要求企业按照工伤保险待遇标准进行赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。