雇佣关系的工伤有责任划分吗

1.雇佣与劳动关系不同，雇佣关系无“工伤”概念，类似情况属雇员人身损害，且存在责任划分。
2.提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。
雇员因雇佣活动受伤，雇主担责；
若雇员故意或重大过失致伤，可减轻雇主责任，如违规操作。
3.第三人致雇员损害，雇员可找第三人赔偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事装修工作。一次施工时，小朱未按操作规范使用工具，导致自己手部受伤。小朱认为自己是在为小胡工作时受伤，小胡应承担全部赔偿责任。而小胡则觉得小朱违规操作存在过错，不应由自己承担全部责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、本案中小朱与小胡形成雇佣关系，在雇佣关系中不存在“工伤”概念，应适用雇员人身损害相关规定。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、小朱在从事雇佣活动中遭受人身损害，小胡作为雇主本应承担赔偿责任。但小朱未按操作规范使用工具，存在重大过失，这种情况下可减轻小胡的赔偿责任，小朱需按自身过错比例承担部分责任。