工伤期间单位不允许休假怎么办

-工伤时单位不许休假，咱得维权。
按规定，工伤职工停工留薪期单位要保障。
先收集医院诊断、病历、休假建议等证明材料。
跟单位沟通，表明自己依法有停工留薪期权利，出示材料要求休假。
若谈不拢，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
还能申请劳动仲裁，要求单位保障权益，支付工资等，合法维护自身利益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，工伤期间单位却不允许其休假。小许认为自己依法享有停工留薪期，单位应保障该权益，遂与单位沟通，出示医院诊断证明、病历、休假建议等材料，要求休假，然而单位拒绝。小许不知如何维权。

案情分析:

1、小许可依据《工伤保险条例》，收集能证明工伤及需休假的材料，如医院诊断证明等。
2、与单位沟通，明确告知其自己依法享有停工留薪期权利，并出示材料要求休假。
3、若沟通无果，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4、也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位保障停工留薪期权益，支付相关工资等。