背调发现员工曾有劳动仲裁咋办

1.若员工此前劳动仲裁是因自身违反制度被合法辞退，且仲裁支持公司，说明公司处理无误，可结合其其他表现决定去留。
2.要是仲裁因公司违法辞退等过错，让员工维权，表明公司管理有问题，需反思改进管理流程。
3.若因员工合理诉求未满足引发仲裁，且其符合岗位要求，可坦诚沟通了解想法、消除顾虑；
若员工仲裁时有不诚信问题，可考虑不留用。

案情回顾:

小许所在公司在人事审查时发现员工小丽曾有劳动仲裁记录。经调查得知，此次仲裁是因小丽认为公司未满足其合理调薪诉求而引发。小丽工作表现和能力一直符合岗位要求，但公司担心她在仲裁过程中存在不诚信行为，因此对于是否继续留用小丽产生争议，部分领导主张留用，部分领导建议辞退。

案情分析:

1、若该劳动仲裁是因员工合理诉求未得到满足引发，且员工表现和能力符合岗位要求，公司可与员工坦诚沟通，了解仲裁情况及员工想法，消除顾虑。本案中小丽表现和能力符合岗位要求，公司可按此处理。
2、但如果员工在仲裁中有不诚信等严重问题，可考虑不予留用。公司需进一步调查小丽在仲裁中是否存在不诚信行为，再做最终留用决定。