职工因公受伤公司是否可以辞退

1.通常，职工因公受伤，公司不能辞退。
若职工因工负伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除合同。
2.若职工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事新安排的工作，或经培训调岗仍不能胜任，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
3.公司违法辞退因公受伤职工，职工可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金。

案情回顾:

小许是某公司职工，在一次工作中因公受伤。伤愈后回到公司，公司却以小许不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，便直接辞退了小许。小许认为自己因公受伤，公司不应如此辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，职工因公受伤公司不能随意辞退。法律规定职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中小许因公受伤，公司直接辞退的做法可能违法。
2、若职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除劳动合同。此案例中公司未遵循该程序，属于违法辞退。
3、小许可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。