劳务伤害纠纷赔偿标准是什么

1.劳务伤害纠纷赔偿，按双方过错担责。
赔偿项目有医疗费、误工费等常见费用。
2.若伤者致残，要额外赔偿残疾相关费用和康复后续费用。
3.导致死亡的，需赔偿丧葬费、死亡补偿费等合理费用。
4.具体赔偿金额结合实际，按法定标准算，像医疗费看票据，误工费看误工时间和收入。

案情回顾:

小许受雇于小李从事劳务工作。一次工作中，小许因操作不当从高处坠落受伤。小许认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任，小李则觉得小许自身存在过错，不应由自己完全负责。双方就赔偿责任和金额产生争议，小许主张小李赔偿医疗费、误工费等多项费用。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务伤害纠纷赔偿需根据双方过错承担相应责任。在此案中，小许操作不当存在一定过错，小李作为雇主也可能在安全保障等方面存在不足，双方应按各自过错比例承担责任。
2、赔偿项目方面，小许受伤若未致残，小李应赔偿其医疗费、误工费、护理费等费用；若因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金等；若不幸死亡，则要赔偿丧葬费等费用。具体赔偿金额要结合实际情况，如医疗费以实际票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定。