工伤员工被辞退一次性医疗补助金怎么算

1.一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，计算标准由省级政府规定，各地不同。
通常按当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级确定支付月数。
2.职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，可获得该补助金。
如某地区五级伤残为20个月工资，六级为18个月。
3.计算时，用当地上年度职工月平均工资乘以伤残等级对应月数。
若未参加工伤保险，由用人单位支付。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。其所在单位参加了工伤保险，劳动合同期满后，小许与单位终止劳动关系。小许要求获得一次性医疗补助金，单位认为应按当地标准的一半支付，小许则主张按当地规定的五级伤残20个月工资的标准支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，计算标准由省级人民政府规定，该地区规定五级伤残为20个月工资，所以小许应按此标准获得补助金。
2、领取一次性医疗补助金的前提是已依法参加工伤保险，小许所在单位已参加工伤保险，符合领取条件。因此，单位应协助小许从工伤保险基金处按规定标准领取一次性医疗补助金，而不是按单位认为的减半标准支付。