劳动关系中因工作受伤一定要走工伤赔偿吗

1.工作受伤不一定要走工伤赔偿。
申请工伤认定是常见途径，认定成功后能享受工伤保险待遇，赔偿由工伤保险基金和单位支付。
2.若单位未在规定时间申请工伤认定，职工或家属可在一年内自行申请。
3.单位没交工伤保险，职工可要求单位担责，协商不成可走民事诉讼。
4.第三方侵权致工伤，职工可向第三方索赔。

案情回顾:

小许受雇于某公司，工作时受伤。公司未在规定时间内为小许申请工伤认定。小许希望公司承担全部赔偿责任，然而公司以各种理由推诿。小许认为自己在工作中受伤，公司应负责；而公司觉得赔偿金额过高，拒绝全额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，申请工伤认定走工伤赔偿是处理因工作受伤的常见途径，认定成功后，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。但本案中公司未在规定时间申请工伤认定，小许或其近亲属可在一年内直接申请。
2、该公司未缴纳工伤保险，小许有权要求用人单位承担全部赔偿责任。若协商赔偿不成，小许可通过民事诉讼解决。若存在第三方侵权导致小许工伤，小许还可向第三方主张人身损害赔偿。