工伤找劳动仲裁是否可行

1.工伤发生后，若双方在工伤认定、赔偿等方面有争议，可通过劳动仲裁解决。
2.像工伤待遇有分歧、用人单位否认劳动关系致工伤认定难等情况，都能申请。
申请时要在规定时间内交书面申请和证据，如合同、诊断证明。
3.仲裁委受理审理后会裁决，但仲裁非必经程序，能协商就不用仲裁。
若对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认为自己应认定为工伤并获得相应赔偿。但用人单位却否认与小朱存在劳动关系，致使工伤认定受阻。同时，双方对停工留薪期工资和一次性伤残补助金的赔偿数额也存在分歧。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、本案中，职工与用人单位在工伤认定、工伤待遇等方面存在争议，根据相关规定，劳动仲裁是解决此类争议的途径之一。
2、小朱若申请劳动仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。经仲裁委受理审理后会作出裁决。但劳动仲裁并非工伤处理的必经程序，若双方能协商解决则无需仲裁；若小朱对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。