工伤停工留薪后未上班劳动争议咋办

1.发生工伤停工留薪期满未上班的劳动争议，双方先协商，就复工安排和工资待遇达成一致。
2.协商不成，劳动者可向单位劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交申请并备好证据，像工伤认定决定书等。
4.对仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉。
企业要依规支付工资并合理安排工作，劳动者需遵守规章和医嘱，及时办手续。

案情回顾:

小朱因工伤停工，停工留薪期届满后未回公司上班。公司要求小朱尽快复工并按正常出勤发放工资，小朱则认为自己身体尚未完全恢复，希望延长休息时间并继续享受停工留薪期工资待遇。双方就复工安排和工资待遇问题无法协商一致，小朱遂向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解依旧未能达成一致意见。

案情分析:

1、根据相关法律规定，双方遇到此类劳动争议时，首先应进行协商，就复工安排、工资待遇等问题达成一致，这是解决争议较为友好的方式。
2、若协商不成，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，争取友好解决。若调解无果，当事人一方要求仲裁的，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等相关证据。
3、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。企业应按规定支付停工留薪期工资，期满后依据劳动者身体恢复情况合理安排工作；劳动者应遵循单位规章制度和医嘱，及时办理相关手续。