不严重但需住院治疗的病算工伤吗

1.疾病能否认定为工伤，和严重程度、是否住院无关，关键看是否符合认定情形。
2.在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤；
因工作患职业病，认定为工伤；
抢险救灾等维护公共利益受伤，也可能认定。
3.普通疾病通常不算工伤，可通过医保报销费用。
4.若认为是工伤，用人单位或职工及其近亲属可在规定时间向社保部门申请认定。

案情回顾:

小朱是一名公司职员，在工作时突然感到身体不适，被同事送往医院。经检查，小朱患了普通流感。小朱认为自己是在工作时间发病，应认定为工伤，要求公司给予工伤赔偿。但公司认为普通疾病不属于工伤，不同意赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，病是否算工伤关键看是否符合工伤认定情形。小朱所患普通流感并非在工作时间和工作岗位突发疾病48小时之内经抢救无效死亡，也不是因工作原因导致的职业病，也未在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，所以一般不属于工伤。
2、对于普通疾病，职工可根据自身医保条件，通过医疗保险报销部分费用。若小朱认为属于工伤，可由用人单位或其近亲属在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门进行认定。