不同工伤待遇是否是相同的

1.工伤待遇依认定等级和职工情况而定，不同情况待遇有别。
2.工伤医疗费用，符合工伤保险标准的，由基金支付；
需辅助器具，也按规定从基金支出。
3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发放。
4.伤残等级不同待遇不同：
一至四级保留劳动关系，享一次性补助金和月津贴；
五、六级享一次性补助金，难安排工作的单位发津贴；
七至十级享一次性补助金，合同终止或解除还有其他两项补助金。

案情回顾:

小朱和小李是同一家公司的员工，二人在工作中均受工伤。小朱经认定为三级伤残，小李为八级伤残。小朱认为自己和小李都为工伤，公司应给予相同待遇。而公司依据工伤认定等级和相关规定，给予二人不同的工伤待遇，这引发了小朱的不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤待遇主要依据工伤认定等级、职工实际情况等确定。小朱为三级伤残，按照规定应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
2、小李为八级伤残，享受一次性伤残补助金，若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以公司给予二人不同工伤待遇是符合法律规定的。