与同事发生口角受伤的能不能认定为工伤

1.与同事口角受伤能否认定工伤，要看是否符合认定条件。
工作时和工作场地内，因履行职责受暴力伤害，可认定为工伤。
像执行工作制度被同事打伤就属此类。
2.若因个人恩怨、非工作原因口角受伤，不能认定工伤。
比如因生活琐事在单位口角受伤，不符合标准。
3.申请工伤认定，要向社保行政部门交材料，由其审核判定。

案情回顾:

小朱和小李是同事。工作时，小朱严格执行工作制度，这让小李心生不满，两人发生口角，小李动手打伤了小朱。另外，小胡和小丽也是同事，他们在工作场所因生活琐事发生口角，小胡将小丽打伤。之后，小朱、小丽都向社保行政部门申请工伤认定。

案情分析:

1、小朱的情况符合工伤认定条件。他是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责严格执行工作制度与同事产生口角并受伤，按照规定应认定为工伤。
2、小丽的情况不能认定为工伤。她是因生活琐事这种非工作原因，在工作场所与同事发生口角受伤，不符合工伤认定标准。最终需由社保行政部门根据具体情况审核判定。