工亡后能否先行支付工伤待遇

1.工亡符合条件可先领工伤待遇。
单位没给员工交工伤保险，工亡后又不支付待遇的，可从工伤保险基金先行支付。
2.先行支付范围含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
近亲属持工伤认定决定书等材料，向社保经办机构书面申请。
3.社保经办机构先行支付后，可向单位追偿。
若因第三人致工亡，第三人不付或无法确定的，基金先付后再向第三人追偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司未依法为其缴纳工伤保险费。一次工作中，小朱不幸工亡。公司以经营困难为由，拒绝支付工亡待遇。小朱的近亲属小丽了解到相关政策后，持工伤认定决定书等材料，向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，双方就能否顺利先行支付产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工亡事故且用人单位不支付工亡待遇时，可从工伤保险基金中先行支付。本案中公司未给小朱缴纳工伤保险费且不支付待遇，符合先行支付条件，小丽申请合理。
2、先行支付范围包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。小丽申请时持相关材料，若符合规定，社保经办机构应按此范围先行支付。
3、社会保险经办机构先行支付后，有权向该用人单位追偿。若此次工亡是因第三人导致，第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。