工伤后被迫辞职该如何维权

1.工伤认定与鉴定：
在事故发生1年内，单位或本人可向劳动保障部门申请工伤认定。
认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.主张权益：
被迫辞职可要求单位支付一次性伤残补助金，标准按伤残等级定。
离职时还能主张一次性工伤医疗和就业补助金，标准由当地规定。
3.维权方式：
收集劳动合同、认定决定书等相关证据。
与单位协商不成，可向仲裁委申请仲裁，依法维权。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，单位却在其工伤后要求他辞职。小朱认为自己是因工受伤，不应被辞退，而单位则觉得小朱受伤后影响工作效率，坚持让其离职。小朱决定维权，他在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱希望单位支付一次性伤残补助金等相关费用，但与单位协商无果。

案情分析:

1、小朱在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请符合法律规定，若认定为工伤，其应享受相应工伤待遇。
2、小朱因工伤被迫辞职，有权主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。他收集的劳动合同、工伤认定决定书等证据，可在与单位协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。