合同到期工伤单位不续签能否恢复

1.合同到期时，职工因工伤在停工留薪期内，单位不能终止合同，要延续到相应情形消失，此期间劳动关系存续。
2.停工留薪期满，单位不续签违法。
工伤职工可申请劳动仲裁恢复劳动关系。
3.仲裁委审查工伤认定、停工留薪期时长等因素，若认定单位违法，会裁决恢复劳动关系。
4.双方按原合同履行义务，保障工伤职工权益，让其安心治疗、享受待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期内时劳动合同到期。单位却在停工留薪期结束后，决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为单位此举不符合法律规定，双方为此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤处于停工留薪期内，合同到期单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止，此期间劳动关系存续。本案中小朱处于停工留薪期，单位到期不续签不符合规定。
2、仲裁委通常会审查工伤认定情况、停工留薪期时长等因素来判断单位不续签是否违法。若认定单位不续签违法，会裁决恢复劳动关系，之后双方需按原劳动合同约定继续履行义务，以保障小朱合法权益及后续治疗和工伤待遇。