老工伤人员的待遇有哪些

老工伤人员待遇涵盖以下方面：
一是旧伤复发医疗待遇，复发时治疗费用可报销。
二是停工留薪期待遇，期间工资福利不变。
三是伤残津贴，由单位按月按等级支付。
四是生活护理费，按护理依赖等级发放。
五是一次性伤残补助金，按本人工资和等级计发。
参保者由基金支付待遇，未参保由单位承担。
解除或终止劳动关系，还有两笔一次性补助金，标准依认定等级和当地规定。

案情回顾:

小许曾在工作中受伤被认定为工伤。旧伤复发后，小许要求公司报销治疗费用，公司却以小许已离职为由拒绝。小许认为自己虽已离职，但旧伤复发治疗是工伤所致，公司应按老工伤人员待遇报销费用。此外，小许还提及停工留薪期公司未足额支付工资，且伤残津贴发放不足。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，老工伤人员旧伤复发可享受相应治疗费用报销。小许旧伤复发治疗属工伤待遇范畴，无论是否离职，若此前工伤认定有效，就有权要求报销费用。
2、停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司未足额支付工资违反规定。伤残津贴应根据伤残等级由用人单位按月支付，公司发放不足也不符合规定。对于已参保的老工伤人员待遇从工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担费用。小许的情况需结合其参保状况及当地规定确定具体待遇标准。若解除劳动关系，小许还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。