公司破产或倒闭，如何赔偿

1.公司破产或倒闭，员工赔偿按《劳动合同法》来。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司破产，清偿破产费用和共益债务后，先还员工工资、医疗补助等费用和法定补偿金。
3.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司突然宣布破产倒闭，小朱面临失业。公司表示资金紧张，无法按规定给予小朱赔偿。小朱认为自己应按工作年限获得相应经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，小朱在公司工作三年零四个月，应按三年半计算经济补偿，公司需向小朱支付三个半月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若该公司破产，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿小朱的工资、应划入其个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用以及相应补偿金。
3、若公司属于违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。