怎么认定工伤,不小心工伤怎么维权

1.工伤认定条件：
在工作时间和场所，因工作受伤；
工作前后，做预备或收尾工作受伤；
工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，这些都算工伤。
2.维权步骤：
受伤后及时就医并告知单位是工伤。
单位30天内申请认定，未申请的，职工或亲属1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
先和单位协商赔偿，协商不成申请仲裁，要求支付医疗费等工伤待遇。
对仲裁结果不服，可起诉。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，在工作时间和工作场所内，因操作机器时发生意外，导致手部受伤。公司认为小朱受伤是其自身操作不当所致，不属于工伤，拒绝承担责任。小朱则认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内操作机器受伤，符合认定工伤的条件，公司以操作不当为由拒绝认定工伤不合理。
2、小朱应及时就医并告知单位是工伤。若单位在30日内未申请工伤认定，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁要求支付工伤待遇，包括医疗费等，对仲裁结果不服还可向法院起诉。