工伤认定错且停工留薪已下发咋办

1.工伤认定有误，可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼纠错。
2.已发的停工留薪待遇若因认定错误需处理，多发放的部分，单位可先与劳动者协商退回；
协商无果，可走法律程序。
3.错误认定致劳动者权益受损，如影响工伤赔偿标准，劳动者可要求单位或工伤保险基金担责补差。
4.维权过程中，要及时收集固定错误认定决定书、工伤认定材料、待遇发放记录等证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，当地相关部门认定其为工伤，并给予停工留薪待遇。然而，用人单位认为认定有误，小朱的情况不符合工伤条件。小朱已享受了一段时间的停工留薪待遇，双方就该待遇的发放产生争议。用人单位认为多发放的部分小朱应退回，小朱则认为自己权益受损，后续赔偿标准可能受影响，应得到相应补偿。

案情分析:

1、若工伤认定错误，小朱和用人单位均可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来纠正认定结果。
2、对于已下发的停工留薪待遇，若认定被纠正为错误，多发放部分用人单位可先与小朱协商退回。协商不成，可通过法律途径解决。
3、若因错误认定导致小朱权益受损，比如影响了工伤赔偿标准，小朱可要求用人单位或工伤保险基金承担相应赔偿责任，补足差额。
4、双方在处理过程中，都应及时收集和固定相关证据，如错误认定的决定书、工伤认定相关材料、停工留薪待遇发放记录等，以维护自身合法权益。