在我国工伤期间解除劳动合同是否可以

1.职工因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力，一般单位不得按《劳动合同法》相关规定解约。
2.若职工主动协商一致解约，或有严重违纪等过错，单位可解除合同，如职工严重失职致单位重大损失。
3.单位违法解约，职工可要求继续履行；
不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年补一月工资。

案情回顾:

小朱在工作中受伤处于工伤期间，其所在公司却提出与其解除劳动合同。小朱认为自己在工伤期，公司不应解除。而公司称小朱在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，即便其处于工伤期，公司也有权解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，一般职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除。若公司能证明小朱存在此类过错，其解除合同有合法依据；若不能证明，属于违法解除。
2、若公司违法在工伤期间解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。