工伤后解除劳动关系是否还可以补偿

工伤后解除劳动关系，有机会获补偿：
单位提出协商一致解除，或员工因工伤丧失部分或全部劳动能力而被解除，单位要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
员工主动解除，部分地区已认定工伤且评定伤残等级，也能拿到一次性工伤医疗补助金，计算和伤残等级、当地职工月平均工资有关。
各地标准有别，应以当地法规为准，可提供工伤认定等级和地区，获取精准建议。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤，经评定为五级伤残。单位想与小许协商一致解除劳动关系，小许考虑后也打算主动解除。小许不清楚自己主动解除或单位提出协商解除，分别能否获得补偿以及补偿标准如何，于是产生争议。

案情分析:

1、若单位提出协商一致解除或因工伤导致小许丧失部分或全部劳动能力而解除劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、小许主动解除劳动关系，在已认定工伤且评定伤残等级的情况下，按当地规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。不过各地具体标准和规定存在差异，应以当地法律法规为准。