半月板撕裂单位不给报工伤咋办

1.先确定是否属于工伤情形。
符合的话，单位要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若单位没申报，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
2.准备劳动合同、医疗证明等材料。
社保部门受理后会调查核实。
3.认定为工伤后，单位要按规定支付医疗费等工伤待遇。
若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权，需提供工伤认定决定书等证据。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司认为小许受伤并非因工作原因，不符合工伤认定情形，因此未在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤，于是在事故发生后的半年内，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后认定为工伤，但公司拒绝支付工伤待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，是否符合工伤认定情形是关键。本案中社会保险行政部门认定小许为工伤，公司应按规定支付工伤待遇。
2、单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，其未申报，职工可在1年内自行申报。小许自行申报并获认定，程序合法。
3、公司拒绝支付工伤待遇，小许可通过劳动仲裁要求其履行义务，仲裁时小许可提供工伤认定决定书等证据维护自身权益。