第一次固定合同到期不续签怎么办

1.首次固定期限劳动合同到期，单位不续签需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了三年，与公司签订的第一次固定期限劳动合同到期。公司决定不再与小朱续签劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿。公司认可需支付补偿，但在补偿金额计算上与小朱产生分歧。小朱认为应按自己过去十二个月平均工资计算，公司则认为小朱工资过高，应按当地上年度职工月平均工资三倍计算。双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定，第一次固定期限劳动合同到期用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。本案中公司不续签合同，应向小朱支付经济补偿。
2、补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，应获得三个月工资补偿。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。双方就工资计算标准有争议，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。