企业能否辞退曾经工伤的员工

1.企业通常不能随意辞退工伤员工。
按规定，因工负伤且部分或全部丧失劳动能力的员工，企业不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同。
2.若工伤员工严重违反企业规章等有过错，企业可解除合同。
3.企业违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许是某企业员工，此前工作中受工伤，经鉴定为部分丧失劳动能力。一日，企业以业务调整为由，欲辞退小许。小许认为自己因工负伤，企业不应随意辞退。而企业则称小许近期多次违反公司考勤制度，属于严重违规。双方就辞退事宜产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。所以企业以业务调整为由辞退小许，若小许不存在过错，该辞退行为违法。
2、若企业能证明小许存在严重违反用人单位规章制度的过错情形，则可解除劳动合同。若企业违法辞退，小许有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。