雇员与农民工的人身损害赔偿一致吗

雇员和农民工的人身损害赔偿有同有异。
相同之处在于，赔偿项目大致相同，常见的有医疗费、误工费等。
出现残疾或死亡情况，也都要赔偿相关费用。
不同的是，适用法律和归责原则有别。
雇员受损害，雇主按过错担责；
第三人致害，雇员可向其或雇主索赔。
农民工若构成劳动关系，按规定处理，用人单位无过错也担责。
因此，要依具体情况判断赔偿事宜。

案情回顾:

小许受雇于小朱从事装修工作，工作时不慎受伤。同时，小胡作为农民工在工地施工时也遭遇人身损害。小许认为自己应和小胡获得相同赔偿，而小朱觉得小许与小胡情况不同，不应按一样标准赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、雇员和农民工在人身损害赔偿项目上有相同之处，通常都包含医疗费、误工费等费用，若有残疾或死亡情况，也都要赔偿相应赔偿金及被扶养人生活费等。
2、二者在适用法律和归责原则上存在差异。一般雇员受损害雇主承担赔偿适用过错责任原则，第三人致雇员损害，雇员可要求第三人或雇主赔偿；农民工若构成劳动关系，按《工伤保险条例》处理，适用无过错责任原则，由用人单位承担工伤保险责任。因此不能简单认定二者赔偿完全一致，需根据具体情况判断。