公司旅游受伤的算工伤吗

1.公司组织旅游受伤是否算工伤，要看具体情况。
若旅游出于工作需要，像有业务拓展、团队培训等工作内容，目的是提升凝聚力、促进交流，员工受伤一般算工伤。
2.若旅游是纯福利，和工作没直接关联，通常不算工伤。
3.判断关键在于旅游与工作有无实质联系。
员工若认为是工伤，可在规定时间向社保行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小朱所在公司组织旅游，期间小朱意外受伤。小朱认为此次旅游虽表面是游玩，但公司组织目的是提升员工凝聚力、促进工作交流，且行程中穿插了业务拓展活动，自己应属工伤。然而公司却觉得这只是纯粹的福利旅游，与工作无直接关联，不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断公司组织旅游受伤是否算工伤，关键在于旅游是否与工作有实质联系。若旅游出于工作需要，是单位正常工作安排或管理活动，如本案中有业务拓展等工作内容，员工受伤一般可认定为工伤。
2、若旅游是纯粹福利性质，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。本案中小朱和公司争议焦点就在于对此次旅游性质的认定。若小朱认为是工伤，可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。