工伤公司能开除劝退吗

1.通常，公司不能随意开除或劝退工伤员工。
按相关法律，患职业病、因工负伤且丧失部分或全部劳动能力，以及在医疗期内的员工，公司不能因非过失性原因或经济性裁员辞退。
2.不过，若工伤员工严重违反公司制度，或因失职、舞弊给公司造成重大损失，公司可解除合同。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行；
若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于规定的医疗期内。然而公司却以小朱工作效率低为由，试图劝退小朱。小朱认为自己在工伤医疗期，公司无权这么做，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，职工在工伤规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小朱处于工伤医疗期，公司以工作效率低劝退，此行为不符合法律规定。
2、若公司没有证据证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除与小朱的劳动合同属于违法解除。小朱可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。