试用期内员工是否有年终奖拿

员工在试用期内有没有年终奖，要根据具体情况判断。年终奖发放不是用人单位的法定义务，重点要看劳动合同约定和用人单位规章制度的规定。
如果劳动合同明确规定，试用期员工符合一定条件就能拿年终奖；或者用人单位规章制度里，年终奖的发放条件涵盖了试用期员工，且员工满足该条件，那么用人单位就得按约定或规定发年终奖。举个例子，要是规定依据员工全年工作绩效评定来发年终奖，试用期员工工作表现达标，就有权利拿到这份年终奖。
要是劳动合同和规章制度都没提到试用期员工年终奖的事儿，从法律上来说，用人单位没有强制发放的义务。不过从公平合理的角度讲，要是试用期员工为单位做出了贡献，单位却不给年终奖，就可能引发劳动纠纷。
要是单位故意设不合理条件，以试用期为借口不发年终奖，损害员工权益，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期即将结束时得知有年终奖发放。劳动合同里并未明确试用期员工能否获得年终奖，公司规章制度也未提及此项内容。但小朱在试用期内工作表现出色，为公司带来了一定的业绩。然而发放年终奖时，小朱未获年终奖，公司以其处于试用期为由拒绝支付。小朱认为自己贡献大，应该获得年终奖，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、由于劳动合同和规章制度都未提及试用期员工年终奖问题，从法律层面，公司并无强制发放义务。
2、但小朱在试用期有贡献公司却不发年终奖，从公平合理角度可能引发劳动纠纷。若认定公司是故意以试用期为由设置不合理条件不发，侵害小朱权益，小朱可先与公司协商，协商不成有权向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。