未签合同不足一月，双倍工资计算方法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。要是没签合同的时间不足一个月，用人单位不用支付双倍工资。
双倍工资设立的目的，是规范用人单位及时和劳动者签订书面劳动合同，以此保障劳动者合法权益。法律给了用人单位一个月的合理签约缓冲期。
要是超过一个月开始算双倍工资，一般是以劳动者当月应得工资为计算基数。应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。举例，劳动者月工资固定是5000元，第二个月没签合同，那第二个月用人单位要支付10000元（包含原本工资）。
但各地对双倍工资计算基数的具体规定可能不同，实际计算时，得结合当地司法裁判口径，才能准确算出双倍工资。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，入职时公司未与其签订书面劳动合同。小朱工作了两个月后离职，向公司索要未签合同的双倍工资。公司认为未签合同不满一个月无需支付，且小朱月工资计算基数有争议。小朱则坚持认为应从第二个月起按照月工资所得支付双倍工资。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作已超一个月，公司应支付第二个月的双倍工资。
2、双倍工资计算以劳动者当月应得工资为基数，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过各地对于计算基数具体规定有差异，实践中需结合当地司法裁判口径计算小朱的双倍工资数额。